Про необхідність повідомлення органів Пенсійного фонду України про працевлаштування/звільнення з роботи
Чинним законодавством в галузі пенсійного забезпечення передбачено
відмінності у призначенні (перерахунку) пенсій в залежності від факту роботи
одержувача пенсійних виплат.
Так, статтею 42 Закону України «Про загальнообов’язкове державне
пенсійне страхування» (далі – Закон №1058) передбачено, що працюючим
пенсіонерам не проводяться перерахунки у зв’язку зі зміною прожиткового
мінімуму, а також у зв’язку зі зміною розміру мінімальної заробітної плати.
Від розміру мінімальної заробітної плати залежить мінімальний розмір
пенсії для непрацюючих осіб, які досягли 65-ти років та мають достатній
страховий стаж – 30 років жінки та 35 років чоловіки, і визначається як
40 відсотків від мінімальної зарплати (8 647 грн х 40% = 3 458,8 грн).
Відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 25.02.2025 №209 (далі
– Постанова №209) з 01 березня 2025 року, якщо розмір пенсії для цієї
категорії пенсіонерів не досягає 3 758 гривень, встановлюється щомісячна
доплата до пенсії в сумі, що не вистачає до зазначеного розміру, яка
враховується під час подальших перерахунків пенсії.
Для працюючих пенсіонерів доплата за понаднормативний стаж при
збільшенні прожиткового мінімуму перераховується лише після звільнення з
роботи.
Окрім того, відповідно до Постанови №209 з 01 березня 2025 року
непрацюючим особам, розмір пенсійних виплат яких з урахуванням усіх
передбачених законодавством надбавок та підвищень, додаткових пенсій, сум
індексації, щомісячної компенсації у разі втрати годувальника внаслідок
Чорнобильської катастрофи, інших доплат до пенсій, встановлених
законодавством (крім пенсій за особливі заслуги перед Україною), не досягає
3 038 гривень, встановлюється щомісячна доплата до пенсії в сумі, що не
вистачає до зазначеного розміру, яка враховується під час подальших
перерахунків пенсії.
Слід зазначити, що особам, які отримують пенсію і працюють/провадять
діяльність, пов’язану з отриманням доходу, що є базою нарахування єдиного
внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування, щомісячна
доплата до пенсії встановлюється з дати, наступної за датою звільнення з
роботи/припинення діяльності, пов’язаної з отриманням доходу.
Законодавством передбачено також встановлення непрацюючим
одержувачам пенсій надбавок на утримання непрацездатних членів сім’ї
(неповнолітніх дітей до сповнення 18 років).
Частиною 2 статті 16 Закону №1058 визначено, що застраховані особи
зобов’язані повідомляти територіальні органи Пенсійного фонду про:
зміну даних, що вносяться до її персональної облікової картки в
системі персоніфікованого обліку та Державному реєстрі
загальнообов’язкового державного соціального страхування;
виїзд за межі держави;
про обставини, що спричиняють зміну статусу застрахованої особи
– протягом десяти днів з моменту їх виникнення.
Так, згідно з Порядком подання та оформлення документів для
призначення (перерахунку) пенсій відповідно до Закону №1058 у разі
працевлаштування після призначення пенсії особа повідомляє орган, що
призначає пенсію, про дату працевлаштування, вид зайнятості (укладення
трудового договору, цивільно-правового договору, реєстрація як фізичної
особи-підприємця, провадження незалежної професійної діяльності) шляхом
подання відповідної заяви.
Документами, які підтверджують, що особа не працює (не провадить
діяльність, пов’язану з отриманням доходу) є: копія наказу (розпорядження)
про звільнення з роботи, трудова книжка або відомості про трудову діяльність
із реєстру застрахованих осіб, індивідуальні відомості про застраховану особу,
наявні в органах Пенсійного фонду, та відомості про відсутність інформації про
державну реєстрацію фізичної особи - підприємця за наявними в органах
Пенсійного фонду даними.
Для внутрішньо переміщених осіб документами, що підтверджують факт
звільнення (припинення зайнятості), факт звільнення з роботи встановлюється
на підставі особистої заяви із зазначенням дати, з якої особа не працює, та
поясненням обставин, у зв’язку з якими неможливо внести запис у трудову
книжку чи надати оригінал трудової книжки, копію наказу (розпорядження)
про звільнення.
У разі звільнення пенсіонер повідомляє орган, що призначає пенсію, про
дату звільнення також шляхом подання відповідної заяви.
Отож, для забезпечення виплати пенсій у належних розмірах,
передбачених чинним законодавством, та з метою попередження переплат
пенсійних виплат рекомендуємо одержувачам пенсій своєчасно повідомляти
територіальні органи Пенсійного фонду про факт працевлаштування чи
звільнення з роботи. Наголошуємо, що особа має право звернутися з
відповідною заявою до будь-якого сервісного центру Пенсійного фонду
України, незалежно від місця проживання, або ж скористатися послугами
вебпорталу Пенсійного фонду України (https://portal.pfu.gov.ua/).
Головне управління
Пенсійного фонду України
в Тернопільській області
